Führungskräftetraining

Eines der umfassendsten und intensivst erforschten Gebiete der Sozialpsychologie ist das Thema „Führung“. Faszieniernd und abstoßend, verklärt und verteufelt, beobachtbar - und doch nicht immer erklärbar -, kaum etwas ist so wenig greifbar, so widersprüchlich und subjektiv wie die „Führung“. Die Organisationsschule möchte sich nicht im populärwissenschaftlichen Kontext mit dem Phänomen Führung auseinandersetzen, sondern Sie teilhaben lassen an der spannenden und wegweisenden Führungsforschung, mit ihren empirischen Theorien und Modellen.

„Als Führungskraft stehen Sie sowohl im Zentrum, aber auch in Abhängigkeit und Wechselwirkung zu Unternehmenskultur, Führungsgrundsätzen… Diese und Ihre Persönlichkeit, Ihre Kompetenzen formen und begrenzen Ihren Führungserfolg – positiv wie auch negativ.

Welche Möglichkeiten einer angemessenen Personalführung sind Ihnen gegeben? Können Sie die Bedürfnisse und Erwartungen der von Ihnen geführten Mitarbeiter erkennen und sind Sie in der Lage, diese ggf. im Einvernehmen mit Ihren eigenen Zielen zu erfüllen? Fühlen Sie sich wohl - sind Sie verwurzelt - in Ihrer Rolle?

Ein „universelles Führungskonzept“ existiert nicht. Auf Sie und Ihr Umfeld kommt es an. Lernen Sie Ihre persönlichen Stärken kennen und ausbauen. Seien Sie authentisch. Nur so wird man Ihnen Glauben und Vertrauen entgegenbringen und gern Gefolgschaft leisten.“

Zielgruppe:

Führungskräfte mit Personalverantwortung (Abteilungs- und Teamleiter)

Inhalte:

Ein sozialpsychologische Analyse

• Identifikation mit und Wahrnehmung von Führung
• Das soziale Bestreben und psychologische Gesetz der Führung
• Handeln

Führungstheorien- und Modelle

Motivation und Zielsetzungprozesse des Selbst und der Gruppe
Selbstführung, dyadische Führung und gruppenorientierte Führung
Führungs/Interaktionstraining

• Persönlichkeitsdiagnostik
• Kommunikationsstile
• Führung in Krisen

Moral, Ethik, Vorbildwirkung
Abwesenheit von Führung und ihre Folgen

Dienstleistung:

wenn gewünscht: Personaldiagnostik (Persönlichkeitstests, Interviews mit Führungskraft und/oder Geführten)
(anschließend) Seminar und Trainingseinheiten